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        4月末，聯環藥業在做好疫情防控的前提下，分批、分時組織公司全體職工進行了2022年應知應會知識考試，對員工的企業文化理念、醫藥行業基礎知識和崗位專業知識等內容掌握情況進行了全面檢查。

        組織應知應會知識考試是聯環藥業打造學習型國企的重要一環，是對過去一年學習成果的總結和檢驗。面對瞬息萬變的醫藥市場和日益激烈的競爭環境，近年來，聯環藥業堅持將常態化的培養學習作為激活“第一資源”、贏得市場主動和企業高質量發展的突破口，采取了一系列的務實舉措，有力促進了公司學習型國企的打造。

        突出政治引領，培養學習有高度。聯環藥業深入貫徹“第一議題”制度，要求各黨支部、各車間部門將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記重要講話精神作為各類各級會議的第一議題，通過全面系統學、及時跟進學和聯系實際學，不斷提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。在日常工作和生活中，聯環藥業的黨員干部以實際行動堅決捍衛“兩個確立”，堅定做到“兩個維護”，充分凸顯了“國企姓黨”的政治本色。

        突出專業能力，培養學習有深度。聯環藥業堅持圍繞崗位履職要求開展專業知識和專業技能的培養學習，通過“引進來”和“走出去”、線上線下相結合的方式，將外部的專家教授和業務精英請到公司來進行銷售、研發和生產管理的專題授課，幫助員工直接提高認識，汲取成功經驗，同時定期組織業務骨干和黨員干部到行業領先企業去考察走訪，學習先進的技術操作和管理方法，回來以后進行內部的交流分享，幫助更多的職工獲得成長，提升崗位履職能力；通過“高管聯系成長型人才”創新培養模式，幫助優秀員工鍛長補短，加速成為現代化企業建設的中堅力量。

        突出德才兼備，培養學習有溫度。聯環藥業始終將“德才兼備、以德為先”作為干部教育和職工培養的第一要素，堅持利用干部學習會、支部“三會一課”等平臺加強思想品德、廉潔自律方面的培訓學習，并將道德品質和廉潔行為與評優評先、干部選拔任用掛鉤，激勵干部職工提升個人素養，牢記為民初心。2021年，通過著力推進“學黨史、辦實事”活動，切實解決了一批職工群眾急難愁盼的問題，實現了培養學習和社會實踐的有機統一，樹立了“好地方”國企“兩在兩同”的新形象！